Was jemand kann, zeigt der Lebenslauf. Was jemanden antreibt, zeigt STROM.
Das STROM-Profil erfasst die berufliche Motivstruktur auf
19 Dimensionen –
ökonomisch, differenziert und unmittelbar anschlussfähig für Management-Diagnostik,
HR-Prozesse, Beratung und Coaching. Entwickelt von promovierten Psychologen.
19 Motive· 10–15 Minuten· Deutsch & Englisch
Ein Profil, das sich von selbst erklärt
Kern jedes STROM-Berichts ist das Motivprofil: alle 19 Motive, absteigend nach ihrer Ausprägung geordnet. Die stärksten Antreiber einer Person stehen ganz oben – und sind damit auf einen Blick erkennbar.
Motivprofil
Fiktives BeispielprofilKlicken oder tippen Sie auf einen Skalennamen, um eine Erläuterung der jeweiligen Dimension zu erhalten.
- Das Bedürfnis, die eigene Leistung im direkten Vergleich mit anderen unter Beweis zu stellen – verbunden mit dem Wunsch, andere zu übertreffen und nicht zu verlieren.
- Das Bedürfnis nach Zugehörigkeit und harmonischen Beziehungen – gemocht und akzeptiert zu werden und zwischenmenschliche Spannungen zu vermeiden.
- Das Bedürfnis, eigenständig zu entscheiden und zu handeln, da Abhängigkeit von anderen als unangenehm erlebt wird.
- Das Bedürfnis, ein hohes Einkommen zu erzielen und finanziell erfolgreich zu sein – auch als Maßstab für den eigenen beruflichen Erfolg.
- Das Bedürfnis, Prozesse, Strukturen und Inhalte aktiv zu formen und eigene Ideen umzusetzen – mit dem Wunsch, sichtbare Veränderungen zu bewirken.
- Das Bedürfnis nach Stabilität, Klarheit und Schutz vor Verlusten – Unsicherheit und Mehrdeutigkeit werden als belastend erlebt.
- Das Bedürfnis, Abläufe und Ergebnisse planbar und steuerbar zu halten – durch Ordnung, Struktur und sorgfältige Planung statt Zufall.
- Das Bedürfnis, sich Situationen mit ungewissem Ausgang zu stellen und Wagnisse einzugehen – Unsicherheit wird dabei eher als anregend denn als bedrohlich erlebt.
- Das Bedürfnis, andere freiwillig und uneigennützig zu unterstützen – auch dann, wenn dies mit persönlichem Aufwand verbunden ist.
- Das Bedürfnis, neues Wissen zu erwerben und Zusammenhänge tiefgehend zu verstehen – auch ohne unmittelbare berufliche Notwendigkeit.
- Das Bedürfnis, für die eigene Leistung wahrgenommen und wertgeschätzt zu werden – verbunden mit einer hohen Empfindlichkeit dafür, wenn diese Rückmeldung ausbleibt.
- Das Bedürfnis, den eigenen Verpflichtungen gewissenhaft nachzukommen und sich an Regeln zu halten – verbunden mit Stolz bei Erfüllung und Unbehagen bei Versäumnissen.
- Das Bedürfnis, durch die eigene berufliche Rolle gesellschaftliches Ansehen und Prestige zu gewinnen – sichtbar über Position, Titel, Statussymbole oder Gruppenzugehörigkeit.
- Das Bedürfnis nach Vielfalt, Neuartigkeit und Stimulation – und danach, Routine und Gleichförmigkeit zu vermeiden.
- Das Bedürfnis, als Person zu wachsen und das eigene Potenzial auszuschöpfen – auch dann, wenn dies bedeutet, die eigene Komfortzone zu verlassen.
- Das Bedürfnis, auf andere Menschen und deren Verhalten Wirkung zu entfalten – durch Überzeugungskraft, fachliche Autorität oder eine Führungsrolle.
- Das Bedürfnis, anspruchsvolle Ziele zu erreichen und die eigenen Maßstäbe zu übertreffen – gemessen an den eigenen Ansprüchen, nicht am Vergleich mit anderen.
- Das Bedürfnis, Tätigkeiten um ihrer selbst willen auszuüben, weil sie Freude bereiten und interessant sind.
- Das Bedürfnis, im eigenen Handeln Sinn und Beitrag zu erleben – die eigene Arbeit als Teil von etwas Größerem und als Nutzen für andere zu verstehen.
Die Balken zeigen, wie weit ein Motiv vom Durchschnitt einer beruflichen Vergleichsgruppe entfernt liegt – in Standardabweichungen, mit dem Durchschnitt in der Mitte. Je größer der Abstand, desto seltener kommt eine solche Ausprägung vor; die sieben Stufen bilden diese Abstufung ab. Entscheidend ist darüber hinaus die Rangfolge innerhalb der Person: Sie zeigt, welche Motive das Erleben und Handeln am stärksten prägen – und welche Bedingungen ein berufliches Umfeld mitbringen sollte, damit Passung entsteht.
Eignungsdiagnostik stellt drei Fragen
Was kann jemand?
Kognitive Tests, Fachprüfungen und Arbeitsproben erfassen Leistung und Fähigkeiten.
Wie ist jemand?
Persönlichkeitsverfahren beschreiben, wie eine Person typischerweise agiert.
Was treibt jemanden an?
STROM beantwortet die motivationale Frage – vollständig, eigenständig und berufsbezogen.
Die ersten beiden Fragen sind in den meisten Diagnostik-Setups gut abgedeckt. Die dritte bleibt häufig offen – obwohl Motive mitentscheiden, ob jemand in Rolle und Organisation langfristig engagiert, zufrieden und leistungsfähig bleibt. STROM ergänzt bestehende Verfahren um genau diese Ebene.
Zwei Lebensläufe, kaum zu unterscheiden – zwei Menschen, grundverschieden
Stellen Sie sich zwei Personen vor, die auf dem Papier nahezu identisch sind: Ausbildung, Werdegang, Erfahrung, Fachwissen, Arbeitsstil. Und doch trennt sie etwas Grundlegendes. Die eine ist vor allem monetär motiviert; die andere sucht Möglichkeiten, anderen zu helfen, und möchte dafür Wertschätzung erfahren.
Solche Unterschiede bleiben in klassischen Auswahlprozessen häufig unsichtbar – obwohl sie darüber entscheiden, wer besser zu Organisation und Vakanz passt und dort langfristig zufrieden und erfolgreich wird. Wer sie übersieht, riskiert eine Fehlbesetzung. STROM macht sie vorher sichtbar.
Ökonomisch in der Durchführung, differenziert im Ergebnis
Online, auf allen Endgeräten. Eine Bearbeitungsdauer, die auch anspruchsvolle Zielgruppen akzeptieren.
Ein strukturierter PDF-Bericht mit sortiertem Motivprofil. Jedes Motiv wird verständlich erläutert und eingeordnet.
Berichtstiefe und Ergebnisdarstellung passen wir an Ihren Einsatzkontext an – von der Auswahl bis zum Coaching.
Die 19 Motive wurden aus der Erfahrung langjährig tätiger Management-Diagnostiker abgeleitet und von promovierten Psychologen in ein psychometrisches Verfahren überführt.
Normstichprobe und Validierung werden kontinuierlich ausgebaut – auch in universitärer Zusammenarbeit.
Server in Deutschland. Klare Löschkonzepte, keine Tracking-Cookies, AVV nach Art. 28 DSGVO.
Überall dort, wo Motivation über Passung entscheidet
Personalauswahl
Ergänzt klassische Eignungsmerkmale um die Motivperspektive – als Prädiktor für Zufriedenheit, Engagement und Verbleib.
Personalentwicklung
Grundlage für Entwicklungs- und Karrieregespräche, die an den tatsächlichen Antrieben einer Person ansetzen.
Führungskräfte & Nachfolge
Macht sichtbar, wen weiterführende Verantwortung motiviert – und welche Antreiber bei mehr Handlungsfreiraum wirksam werden.
Führung & Motivation
Gibt Führungskräften eine konkrete, gesprächsfähige Grundlage, um individuell zu führen und gezielt zu motivieren.
Team- & Rollenpassung
Zeigt die Motivkonstellation eines Teams – ergänzende wie konkurrierende Antriebe – als Basis für Rollenverteilung und Konfliktklärung.
Coaching & Neuorientierung
Dient in Coaching- und Outplacement-Prozessen als strukturierte Reflexionsgrundlage für bewusstere berufliche Entscheidungen.
Referenz
„Platzhalter für das Kundenzitat – zwei bis drei Sätze zur Erfahrung mit STROM im diagnostischen Einsatz."Name, Funktion · Unternehmen
Erleben Sie STROM an sich selbst
Der beste Eindruck vom Verfahren ist das eigene Profil. Schreiben Sie uns eine kurze E-Mail – Sie erhalten einen persönlichen Testzugang und im Anschluss Ihren individuellen STROM-Bericht. Kostenfrei und unverbindlich.
Testzugang anfragenOder direkt an: mail@psychometric-services.de
Entwickelt von Psychologen, die Diagnostik betreiben – nicht nur beschreiben
Fragen und Antworten zum STROM-Profil
Was ist das STROM-Profil und was misst es?
Das STROM-Profil ist ein psychometrischer Online-Fragebogen zur Erfassung der beruflichen Motivstruktur. Es misst auf 19 Dimensionen, welche Motive das Erleben und Handeln einer Person im Arbeitskontext prägen – von Gestaltung und Einfluss über Sicherheit bis Anschluss. Das Ergebnis zeigt, was jemand braucht, um engagiert, zufrieden und leistungsfähig zu arbeiten.
Worin unterscheidet sich Motivdiagnostik von einem Persönlichkeitstest?
Persönlichkeitsverfahren beschreiben, wie eine Person typischerweise agiert; Motivdiagnostik beantwortet die Frage, warum jemand arbeitet – und was ihn dabei antreibt. Beide Perspektiven ergänzen sich: Motive erklären, welche Aufgaben jemand aufsucht, welche Ziele er verfolgt und in welchem Umfeld er langfristig bleibt. STROM ersetzt daher keine Persönlichkeits- oder Leistungsdiagnostik, sondern beantwortet eine Frage, die diese Verfahren offenlassen.
Wie läuft die Durchführung ab und wie lange dauert sie?
Die Bearbeitung erfolgt vollständig online über einen persönlichen Zugangslink und dauert etwa 10 bis 15 Minuten. Das Verfahren ist auf Deutsch und Englisch verfügbar und auf allen Endgeräten bearbeitbar. Im Anschluss entsteht ein strukturierter PDF-Bericht mit dem individuellen Motivprofil.
Für welche Einsatzfelder eignet sich STROM?
STROM ist überall dort einsetzbar, wo Motivation über Passung entscheidet – also überall dort, wo Menschen arbeiten. Konkret: in der Personalauswahl, der Personal- und Führungskräfteentwicklung, der Nachfolgeplanung, bei Team- und Rollenfragen sowie in Coaching-, Outplacement- und Neuorientierungsprozessen. Berichtstiefe und Ergebnisdarstellung werden an den jeweiligen Einsatzkontext angepasst.
Ist STROM wissenschaftlich fundiert?
STROM wurde von promovierten Wirtschaftspsychologen mit langjähriger Erfahrung in Testentwicklung und Management-Diagnostik konstruiert. Durchführung, Auswertung und Ergebnisdarstellung sind standardisiert; die psychometrischen Kennwerte der Skalen erfüllen die wissenschaftlichen Standards. Normstichprobe und Validierung werden fortlaufend ausgebaut, auch in universitärer Zusammenarbeit. Detaillierte Verfahrensinformationen stellen wir Interessenten auf Anfrage zur Verfügung.
Darf STROM in der Personalauswahl eingesetzt werden?
Ja. Die Ergebnisse sind als Entscheidungsunterstützung für qualifizierte Anwender:innen konzipiert – eine ausschließlich automatisierte Entscheidung über Personen findet nicht statt. Mit Blick auf einen multimodalen diagnostischen Prozess empfehlen wir, STROM in ein diagnostisches Gesamtverfahren einzubetten – etwa neben Interviews, Leistungs- oder Persönlichkeitsdiagnostik.
Was kostet der Einsatz von STROM?
Die Konditionen richten sich nach Einsatzkontext und Volumen – vom einzelnen Coaching-Mandat bis zum laufenden Einsatz in der Management-Diagnostik. Sprechen Sie uns an: Für den ersten Eindruck erhalten Sie einen kostenfreien Testzugang und erleben das Verfahren an Ihrem eigenen Profil. Im Anschluss besprechen wir in einem persönlichen Gespräch Ihren Einsatzkontext und erstellen auf dieser Grundlage ein Angebot, das zu Ihrem Bedarf passt – individuelle Beratung ist uns wichtiger als Preise von der Stange.